兴业银行员打扑克又疼又叫原视频原声工数量时隔两年再次负增长 ，人均成本却上升
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①截至2023年末 ，
②按专业构成类别划分 ，该行员工管理类3839人 、业务类46776人 、保障类15954人 ，分别占比5.77% 、70.27% 、23.97% ，其中管理类员工占比下降0.36个百分点 。按教育程度划分 ，研究生及以上13755人 、大学本科46425人 、大专5737人 、中专及以下652人 ，其中中专及以下学历员工减少至1%以下 。
③根据内部管控机制 ，兴业银行员工薪酬总量的增长一般不超过人员增幅 、不超过主要业绩指标增幅 。不同岗位员工所承担的责任与风险程度不同 ，薪酬结构有所不同 ，工作业绩与银行整体绩效的关联程度越高 ，浮动奖金的比例越高 。
④员工绩效薪酬与银行 、机构/部门与个人的综合绩效完成情况挂钩 ，在绩效考评指标设置方面 ，围绕财务效益 、发展转型 、客户建设 、风险合规 、社会责任等维度 ，考评结果与机构经营班子评优评先与绩效分配相关 。员工个人的绩效薪酬与团队绩效水平挂钩 ，同时充分考虑个人对团队的贡献程度 。
⑤2023年 ，兴业银行职工薪酬费用380.65亿元 ，较上年度减少1.31亿元 ，占营业费用支出的比例从58.91%上升至60.80% 。以此计算 ，该行平均员工成本为57.18万元 ，较上年度增加2.49万元 ，同比增长4.55% 。
⑥上述职工薪酬费用中 ，计提的工资 、奖金279.46亿元 、工会经费和职工教育经费11.31亿元 、各项社会保险等34.22亿元 、住房公积金17.85亿元 、设定提存计划（养老 、失业保险及年金）37.81亿元 ，其中保险费用 、设定提存计划均有较大幅度增长 。仅以工资 、奖金数据计算 ，该行税前人均年薪为41.98万元 ，与上年度基本持平 。
责任编辑 ：张文
【编辑:孙应吉】