团建占用年休假天数 、上班迟到扣年休假 ：年假怎么休 ，企业说了算？
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错把企龄当工龄 、公司团建占用年休假天数 、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度 ，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷 ，使得不少劳动者难以享受完整的年休假 。
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》 ，至今都16年了 ，不能休满年假的人还是这么多 。”前不久 ，北京市一位律师在接受媒体采访时表示 ，其经手的劳动仲裁案件中 ，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题 ，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜 。
带薪年休假是职工法定权利 。然而 ，记者近日采访发现 ，一些企业自行制定年休假规则 ，要求公司团建占用年休假天数 、上班迟到扣年休假等 ，对职工休假加以限制 ，损害职工休息休假权益 。
年假不够 ，工资来凑
“原以为是休假福利 ，没想到却被扣了工资 。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者 ，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假 ，其中8天为国家法定假日 ，剩余5天为职工的预休年假 ，不够5天年假的 ，需按规定进行折算 ，在工资中作相应扣除 。
“劳动法规定 ，劳动者平均每周工作时间不超过44小时 。公司以入企时长算年休假 ，我是跳槽来的这家企业 ，入职半年 ，有22小时年假 ，以一个工作日8小时计算 ，即有2.75天年假 ，不足5天 。”就这样 ，王雨姗被扣了约1000元工资 。
事实上 ，《职工带薪年休假条例》规定 ，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。
“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的 。如果没干满1年就离职 ，多休的年假要通过扣工资的形式 ，‘还’给公司 。”王雨姗抱怨道 。
记者采访发现 ，王雨姗的遭遇不是个例 。错把企龄当工龄 、把双休日计入年休假 、公司团建占用年休假天数 、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度 ，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷 ，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期 。
误认为休假会降低效率 、增加成本
《职工带薪年休假条例》规定 ，单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
然而 ，在采访中 ，多名职工表示 ，用人单位自行制定 、调整年休假规则等做法 ，未提前征得劳动者同意 ，也未经过民主程序 ，他们往往是“被通知” 。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见 。
人社部一项调查数据显示 ，我国人均带薪年休假约10天 ，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天 ，民营企业职工甚至不足4天 ，超过72%的民企职工未完整享受过年休假 。
张弛在北京市经营一家奶茶店 ，店里有3名制作奶茶的职工 ，1名负责接单和打包的职工 。“每个人岗位固定 ，一旦有人休年假 ，就意味着需要安排别的岗位的人来代替 。这样一来 ，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况 。”张弛说 ，一般情况下 ，如果职工确有急事 ，可以休假1天～2天 ，超过的天数就要被扣工资 。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为 ，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主 ，不少企业意图以最少成本实现最大利润 ，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本 。与企业相比 ，劳动者处于弱势地位 ，担心因为年休假问题会影响到自身工作 ，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协 。
事实上 ，给予劳动者适当的休息时间 ，使其调整到最佳状态 ，反而有助于增加工作积极性 ，更好地为企业创造效益 。
建议增加监督和惩罚机制
全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示 ，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现 ，仅次于“收入” ，位居第二位 。
在采访过程中 ，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时 ，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假” 。“公司不想让凯发k8(国际)休年假 ，又不想承担法律后果 ，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化 。”王雨姗说 。
在黄乐平看来 ，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利 ，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益 ，应加大企业违法成本 ，对劳动者维权提供法律援助 ，让带薪年休假制度真正落到实处 。
在最近几年的全国两会上 ，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声 ，这一话题也频频登上热搜 ，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈 。全国政协委员 、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议 ，结合行业 、地区特点 ，试行灵活的弹性休假方案 ，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等 ，通过柔性引导确保制度落实 。
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出 ，一些小企业不能完全落实带薪休假制度 ，原因在于劳动效率较低 ，劳动成本较高 。他建议 ，分阶段 、分产业 、分类型逐步落实带薪休假制度 ，比如推动规模较大 、劳动效率较高的企业率先落实 。另外 ，要有监督机制和惩罚机制 ，并明确具体细则推动落实 。
(工人日报部分受访者为化名)
【编辑:赵大华】